Makasih mbak dinimaya
Cuma yg aku maksud, seandainya aku cuti ni 21 maret yg lalu, trus ternyata lahiran 25 april nanti. Hitungannya lebih sebulan kan ya. Gmn itungannya apa cuti setelah lahirannya?
Apa tetap 2bln setelah lahiran?
Ato dipotong cuti sebelum lahiran yg udah lebih 1 bln itu.
*smbil berharap itu tidak terjadi, dan bisa lahiran seperti perkiraan*

maaf kalo td ga nangkep ya..dr cth di atas ntar msk krjnya tgl 25 juni,cuti stlh melahirkan ttp dihitung dr tgl lahiran.trus mslh lebih hari pd cuti sblm mlhrkan itu rejeki buat kita he3..ga akan dipotong2 lg dr cuti 2 bln stlh mlhrkan jg ga akan disuruh gnt rugi ke negara or even gnt hari cuti yg lebih hr dgn msk krj cmiiw ya :p

Dinimaya..
Makasih mba..
Tau gitu ambil lebih cepat ya
Secara maret gitu,
Kantor sedang rame2nya
?•••?ii??ii??ii•••?

sidta, dinimaya kalo dr pp24 th 1976 ttg cuti..jatah cuti bersalin smp anak ke3 hidup terhitung sejak ybs diangkat mjd pns. jd misal sblm pns dah pny anak 1 mk jatahnya dr anak k2 smp k4..kebijakan di kemenkeu imo plg ramah. cpns blh cuti tp mgurangi hak stlh jd pns..kalo di pemdaku cpns ga dapet

gitapinky, di kemenkeu yg dapet cuti jg yg bener2 cpns kok. maksudku gini, kn skrg banyak tuh yg anak2 penerimaan baru. judulnya CPNS, tapi kn sebenernya CPNS-nya belum resmi karena SK CPNS-nya belum ada fisiknya kn. jadi sebenrnya masih pegawai harian statusnya. nah yg kayak gini hak cuti bersalinnya jd gak jelas. even kasubag kepegawaian pun bingung juga kalo ada kasus kek gini *pengalaman*

jadi kasian deh, abisnya klo CPNS Kemenkeu yg di pusat, jam kerja-nya panjang bener, jd cuti bersalin gitu amatlah berharga bwt mengumpulkan ASIP tetes demi tetes ....
eh lucu gak sih klo di logbook ditulisnya : jam 09.00-09.30 kegiatan = memerah ASIP. haha ... diitung waktu tak produktif, terus kena 'colek' gak ya tuh ... :D
lah malah curhat ...

luvieka, haiyah ... kesempatan dalam kesempitan .. :D
tapi aku dulu nambah izin juga kok. udah waktunya masuk lagi, tapi ngadep atasan terus curhat pengasuhnya Asa g dapet tiket gara2 arus balik lebaran ... diijinin sih. tapi potong TKPKN tentu saja. gak berasa sih soalnya abis 3 bulan gak ditunjang ....
cutinya mahal kalipun ya .. :) beruntungnya dirimu cuti skrg

dinimaya, Asa belum 2 tahun sebenernya bu ... tp agak takut kalo ngurus cover lahiran, mesti balik kampung, ongkos PP nya akan lebih menyesakkan dada dari biaya lahirannya. Asa lahir di RSUD, ditolong bidan pula .. hihi ...

luvieka

sama ma dinimaya,aku lahiran tgl 7 april cuti 29 maret..masuk tetep diitung 2 bulan setelah lahiran (berdasar ket dr RS ot klinik or bidan)...

jd klo dirimu cuti 1 bln sebelum HPL n pas kenyataan lebih dr 1 bulan maka gk akan mengurangi/menambah jatah cuti 2 bulan sesudah.
btw..asiknya dah dpt jatah 50% dr TKPKN..*ngirii n jd pengen hamil lg :P

betul..betul..betul, sekedar info temen kmrn ngelahirin normal di RS, klaim ke askes cm dpt 500 rb..:D

siti, gitu kah ? ... hmm, wajar juga sih. soalnya dl 1,5 jt (kata Ayahnya Asa seinget dy malah g sampe segitu) itu juga karena kamarnya dapet yg lumayan bagus, minta sufor, kendi dll untuk plasenta, macem2. biaya persalinannya sendiri klo g salah memang cm 500rb :) . wajar lah ya klo gantinya segitu ...

tp kmren ada yg crita, anaknya di RS sampe lama bgt, karena premie ... lumayan lho cover askesnya. g jadi jual mobil deh ... :)

Hahaha, lucu baca ya ini
Sayang bgt kan ngebelanjainnya
?•••?ii??ii??ii•••?

yuk marrii hamil lagi, hehe

oooh.. ternyata pd rame sharing di sini. ikutan yaa.. :)
kalo di tempatku mirip2 sama gitapinky, CPNS jg ngga dpt cuti melahirkan. ini CPNSnya udah resmi ya, krn kita baru dipanggil kerja stl SK CPNS keluar. temenku ada yg cutinya sblm masa kerja 1thn dan ada jg yg stlh 1thn, dua2nya perlakuan sama, ga dpt cuti. ahirnya waktu melahirkan mereka izin dgn melampirkan surat dokter yg harus diperpanjang tiap 1/2mgg, tp pake cara ini paling cuma bisa dpt 1-1,5bln. stlh itu, kalo atasannya baik, biasanya dibikinin surat tugas jd seolah2 Dinas Luar. paginya harus absen (handkey/fingerprint) tp abis itu lgsg pulang lg. in the end, tetep aja ngga sampe 3bln.

btw, melahirkan pake askes di jakarta yg layanan RSnya lumayan OK dmn ya? persiapan utk anak ke2 nih :P

sidta,luvieka..gimana kalo dibuka thread baru untuk askes aja?

dinimaya, hihi iya, ini judulnya medical benefit, tapi brubung PNS punyanya cm askes jd nyrempet2 askes deh.
bahasan tentang askes pernah ada di thread asuransi kesehatan untuk anak sih.
tapi mungkin jadi agak terbatas ... err sLesTa, perlu ganti judul aja mungkin ? biar gak terbatas bahas asuransi 'untuk anak' ...

setuju ama dinimaya, boleh ngga dibikinin thread khusus Askes? :P
abis aku nanya2 Askes di thread Asuransi Kesehatan utk Anak, sepi tanggapan. hehee..

sidta : TKPKN tuh apa ya?perasaan di tempat kerjaku wkt diriku cuti bersalin..dapet gaji yg biasa2 aja, mlh lebih besar krn pas naek pangkat lg he3..
oh ya aku dah lihat PP 24/1976 iya bener bgt disitu dijelasin hak cuti bersalin smp anak ketiga..jawaban Kasub Kepegawaian : iya gitu..malah dia mau pelajari lg :p btw..PP nya belum ada revisi lg kan (secara udah jadul bgt ya?!)
kmrn tuh kasub nya jawab smp 2 anak krn :
1. tanggungan/tunjangan anak di gaji kita kan max. 2 anak ya
2. di tempat krjku udah ada remunerasi..dan untuk cuti bersalin,dipotong 0 % berlaku sampai anak ke-2 aja..untuk cuti bersalin anak ketiga pasti kena potongan..ga tau per harinya berapa.

okay, diganti judulnya yaa.. biar bahasannya bisa untuk askes semuanya, gak hanya anak.

dinimaya, hehehe .. iya gitu ya, padahal dari segi per-gajian udah mendukung KB. tapi cuti bersalinnya masih aja sampe anak ke-3 .. ya bagus sih anak ke-3 masih bs cuti ... *ups*
ya sama sih, remunerasi=TKPKN. kalo <2 potongan 2,5% perhari, maks 50% per bulan. anak ke-3 5% per hari.
kalo dulu jaman Asa, cutibersalin TKPKN-nya 0%, gak dapet sama sekali. nangis kan ... nhah kalo kayak siti gitu nangisnya lebih kenceng lagi pasti .. :D

sLesTa, thanks !!
luvieka, ietha, riri .. bahasan tentang askes-nya kupindahin ke thread asuransi kesehatan ya ...

dinimaya PP yang dipakai untuk cuti masih PP 24/1976 itu..emang jadul banget ya..tapi sebenarnya bisa disikapin dengan menerbitkan Peraturan Bupati or Peraturan Kota buat PNS pemda yang lebih mendetail. kebetulan aku kerja di BKD..ni lagi bikin telaah spy CPNS bisa dapet cuti bersalin..selama ini CPNS pake sistem surat sakit dr dokter yg harus ganti setiap brp hari gitu

sidta : iya sedih bgt ya ga dpt TKPKN nya..semoga ntar ada rejekinya lagi.amien3..

siti : jgn nangis juga ya..he3...keep smile

gitapinky : baguslah pemerintahan sudah memikirkan hak cuti bersalin CPNS, di tempatku juga gt...yg cpns dptnya "ijin" bukan cuti, tp ttp harus lampirin surat sakit dr dokter per 10 hari.. :(

hahaha....beneeeer bgt sid, klo gk inget tar gk bs 24 jam bareng si hanif, maunya abis C-sec n bisa jalan, langsung meluncur ke kantor :D *emak yg amat mata duitan :)

dini maya n gitapinky..iya cuti bersalin kan hak istimewa kita, moga cepet terlaksana ya

aihh senengnya PNS yang dah dapet renumerasi :) *maap OOT*

gitapinky, ouw-ouw, mending gaji biasa dan hidup di desa ...
eh biar gak OOT, kerennn lagi mw memperjuangkan hak cuti CPNS. lanjutkan ! :P

Hai Mamas..

mau tanya donk, ada nggak yang kerja di kantor dan cuti hamilnya itu diakumulasi alias diambil dari jatah cuti tahunan dan cuti sakit? Gw kaget banget karna di kantor sekarang, yang padahal yayasan Amerika dan ngikutin aturan US embassy, ternyata cuti hamil nya dipotong dari cuti tahunan dan cuti sakit!!! kalau ternyata nggak cukup jumlahnya, dikasih tambahan tapi tanpa dibayar.

untungnya sih gw belom ada rencana hamil lg dlm wkt dekat, tapi kok kayaknya nggak rela aja gitu ngeliat temen2 sekantor yang hamil pada kehilangan jatah cuti yang padahal kan hak kita yaaa...

kecewa banget gw (karna emang baru tau hari ini gara2 diceritain salah satu temen yang baru ngelahirin) karena setau gw Amerika itu termasuk yang mengakomodir hak2 ibu hamil dan menyusui. mungkin nggak ya aturan kayak gini bisa diprotes? hmmm...ada yg punya pengalaman memprotes policy kantor? hahaha...

superpippo, ya ampun .. itu bwt semua pegawai atau nubie aja yg kena aturan kaya gt ? klo nubie imo sih agak wajar ya .. tp klo semua ya .. minta diulek pake cabe .. :P
padahal kan cuti bersalin bwt bersalin, cuti tahunan bwt restock ASIP n jaga2 klo si mbak pergi dan tak kembali .. :(